被扣三天工资是否符合法律规定？

未做满半年扣三天工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除合同，用人单位不得无故扣工资。若扣工资，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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处理此问题可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果或问题严重，则应选择正式法律途径维护权益。
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扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维权；4.在整个过程中，保留好所有证据，如工资条、劳动合同等。