退休返聘能否计算工龄呢

首先，退休返聘不能计算工龄。其次，《劳动合同法》等相关法律并未对退休返聘能否计算工龄进行明确规定，具体需根据实际情况由用人单位与退休人员协商。若无法协商一致，可根据劳务合同内容约定。不计算工龄可能导致退休员工无法享受某些基于工龄的福利待遇，影响员工权益。
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退休返聘常见的处理方式如下：1. 协商确定。与退休人员协商返聘年数，并明确在劳务合同中约定。2. 法律规定。参考相关法律法规，确保合同内容合法合规，保障双方权益。选择处理方式时，应考虑退休人员的实际工作年数、身体状况及用人单位的具体需求，确保双方权益得到保障。
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退休返聘处理：1. 协商返聘年数。与退休人员深入沟通，结合其工作经验、身体状况，协商确定合适的返聘年数，并在劳务合同中明确。2. 签订劳务合同。根据《民法典》等相关法律，确保合同内容明确双方权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳务报酬等，保障双方合法权益。