工伤治疗时被单位要求提供病假条是什么意思？

工伤期间无需提交病假条。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期原工资福利不变，单位应按月支付，无需病假条证明。若单位强行要求，可能影响工伤权益，应及时沟通或咨询律师。
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工伤处理常见方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若单位合理要求外附加条件，应首先尝试沟通解决；沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
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工伤无需病假条。操作：1.明确告知单位工伤无需病假条，依据法规维护权益；2.若单位坚持，书面记录要求并保留证据；3.沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，确保工伤待遇不受影响。