微信上发送离职申请，是否会被认可？

微信上发送离职申请，若符合法律规定则有效。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。未及时书面通知，可能影响劳动关系解除的合法性，导致纠纷。
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微信辞职需确保符合法律规定。常见处理方式为：先与用人单位沟通，再书面提交辞职申请。如微信提交，需保留记录并确保对方已收悉，以避免纠纷。
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微信发离职申请需谨慎。操作如下：1.先与HR或上级口头沟通离职意向；2.微信发送辞职信时，明确辞职原因、离职日期，并确保信息送达；3.保留微信聊天记录作为证据；4.如有争议，及时咨询律师并准备相关法律依据。