劳动者每月工作时间

针对您提出的问题，若公司安排每月工作时间超过21.75天，但确保每天工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时，则并不直接违反《劳动法》第四十一条关于工作时间的规定。然而，需要注意的是，即使日工作时间未超标，若月总工作时间过长，可能影响到劳动者的休息权和健康权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，且公司应确保不违反其他劳动法规中关于加班、休息日等具体规定。法律依据为《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式维护自己的工作时间权益：1. 保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等；2. 与用人单位协商解决加班及加班费问题；3. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。这些措施均依据《劳动法》及相关法律法规。
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若公司需要员工加班，应确保：1. 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3. 依法支付加班费。这些操作需遵循《劳动法》第四十一条、第四十四条关于加班时间限制和加班费支付的规定。