员工工作中受伤用工单位怎么处理

员工工作中受伤，用工单位应立即送医并申报工伤。依据《工伤认定办法》，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可能影响员工权益，如无法获得应有的医疗补助和工伤赔偿，甚至引发法律纠纷。
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员工工伤，常见处理方式为送医救治、报告事故、申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工生命安全，及时送医；随后详述事故报告，并按规定时间向社保部门提出工伤认定申请，以确保员工权益得到保障。
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员工工伤，单位需：1. 立即送医，确保员工得到及时救治；2. 报告事故，详述经过；3. 申请工伤认定，向社保部门提交必要材料；4. 若员工伤情稳定后存在残疾，还需进行劳动能力鉴定，以便后续赔偿和安置。各步骤均需按规定时间和程序操作，确保合法合规。