员工遭受领导性骚扰，有哪些处理措施？

员工遭受领导性骚扰，应坚决表明立场并拒绝。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰属违法行为。不及时处理可能导致员工心理创伤加深，甚至影响工作与生活，造成长期负面影响。
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处理领导性骚扰，常见方式有向公司内部投诉、报警或寻求法律援助。选择时，应根据公司制度、骚扰严重程度及个人意愿决定。若公司内部无法解决或骚扰严重，建议直接报警或咨询律师。
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遭性骚扰应对如下：1.立即表明拒绝态度，并保留证据，如聊天记录、邮件等。2.向公司人事或高层反映，要求调查处理。3.若公司不作为或骚扰升级，报警并做笔录，要求警方介入。4.必要时，咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。