工作中派遣工出现癫痫病，用人单位能否辞退？

用人单位在特定条件下可辞退患病派遣工。依据《劳动合同法》，若派遣工医疗期满后不能胜任工作，用人单位可辞退但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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派遣工癫痫可这样处理：1.确认医疗期，期间不得辞退；2.医疗期满后，评估能否从事原工作；3.不能从事原工作，则调整岗位；4.调整岗位后仍不能胜任，依法辞退并支付经济补偿金。
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处理患病派遣工常见方式为调整岗位或辞退并补偿。若派遣工病情影响工作，可先尝试调整岗位；若仍无法胜任，则按法律规定辞退并支付补偿金，选择时需考虑法律风险和员工权益。