劳动法对工作年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同，即最小16周岁单位可以雇佣并签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到达退休年龄，退休前均可签订劳动合同，到达退休年龄后劳动合同终止。若用人单位雇佣未满16周岁的童工或超龄职工，则所签劳动合同可能因违反法律规定而无效。
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从法律角度，确保劳动合同合法有效需做到：1.双方具备相应的民事行为能力；2.合同内容真实反映双方意愿，无欺诈、胁迫等情形；3.合同内容不违反《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4.明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
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若劳动者超出法定劳动年龄但仍想继续工作，可以考虑以下途径：1.转为返聘人员，与用人单位签订劳务合同而非劳动合同；2.从事不受劳动法调整的工作，如个体经营、自由职业等；3.参与志愿者活动或社会服务项目，虽无薪酬但可获得社会认可和经验积累。