在实习期间，学校会不会要求学生与单位签订就

学校通常不会要求学生实习期间签订就业协议。详细分析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。学生在实习期间，与用人单位之间并不构成正式的劳动关系，因此通常签订的是实习协议，而非就业协议。实习协议用于明确企业、学校、学生三方在实习过程中的权利和义务。如果学校强制要求学生签订就业协议，实际上是在试图将实习关系等同于劳动关系，这是不符合法律规定的。提醒：若学校强制要求签订就业协议，或协议内容存在明显不公，应及时咨询法律专业人士。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度看，处理毕业实习是否签订就业协议的问题，常见方式有以下几种：明确实习性质，确认实习是否属于学校安排的必修环节；咨询学校或单位，向学校就业指导部门或实习单位人力资源部门咨询；签订实习期合同，若实习单位不愿签订就业协议，但涉及薪资待遇等事宜，可与实习单位协商签订实习期合同。选择不同处理方式：*若实习是学校安排的必修环节，且学校要求签订就业协议，应与实习单位沟通并签署。*若实习是自主寻找的，或学校未要求签订就业协议，但涉及薪资待遇等事宜，应与实习单位协商签订实习期合同。
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从法律的角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：*学校安排的实习且要求签订就业协议：应与实习单位沟通并签署，以确保实习的顺利进行和档案的派遣。注意核实就业协议的内容，确保个人权益不受损害。若实习单位不愿签订，但涉及薪资待遇等事宜，应与实习单位协商签订实习期合同，明确双方的权利和义务。*学校安排的实习但未要求签订就业协议：若涉及薪资待遇等事宜，可与实习单位协商签订实习期合同。若实习单位坚持不签订任何形式的合同，可考虑录音等方式保留证据，以备未来维权。*自主寻找的实习：通常不需要签订就业协议，但建议签署实习期合同以保障自身权益。若实习单位要求签订就业协议，应明确拒绝，并寻求学校或法律途径的帮助。以上操作均需在确保个人权益不受损害的前提下进行。