生病期间被经理调岗，这样合法吗？

首先，生病期间被经理调岗可能不合法。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工生病期间胜任工作却遭调岗，且新岗位与原岗位毫不相关且薪资差距大，员工可申请劳动仲裁，不服再起诉。公司无故调岗，违反法律规定，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益，仲裁不服可向法院起诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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生病被调岗，应这样做：1.若仍在医疗期，可调岗但薪资待遇等不能降低；2.若医疗期满仍不能胜任，公司可解除劳动合同，但需支付补偿；3.如公司无故调岗，可拒绝并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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生病期间被调岗，常见的处理方式是先与用人单位协商。如协商无果，员工在本职岗位胜任工作的前提下，公司仍强制调岗，可拒绝并申请劳动仲裁；若调岗后的岗位与原岗位差距过大，或影响员工职业发展，也可选择解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑自身权益、公司态度及法律规定。