实习生发生工伤赔付标准

实习生工伤赔付由侵权人承担，标准依实际损失定。依据《民法典》等，实习生工伤不属劳动关系，赔偿涵盖残疾辅助器具费、交通费、营养费等，不及时处理可能导致受害者损失扩大，影响康复及生活。
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实习生工伤常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向法院提起诉讼，要求侵权人按法律规定赔偿各项损失。根据具体情况选择合适途径，确保权益得到保障。
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实习生工伤处理需分情况。1. 轻微伤害：与用人单位协商，要求支付医疗费、误工费等。2. 严重伤害：先治疗，保存证据，后通过法律途径索赔，包括残疾赔偿、精神损失费等。3. 协商无果：准备材料，向法院提起诉讼，依据《民法典》等法规要求赔偿。