请病假公司不发上个月工资

对于公司不发病假工资的情况，您不能直接起诉要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，您应先向劳动行政部门投诉，若单位在被责令限期支付后仍不支付，此时您才能要求赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条，单位侵害劳动者合法权益时，需承担赔偿责任。因此，在未经劳动行政部门处理前，直接起诉并非合法途径。
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从法律角度，公司不发病假工资时，您应：1. 保留所有与病假及工资相关的证据；2. 及时向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若劳动行政部门处理后公司仍不支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼要求赔偿。确保您的权益得到合法保障。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：若公司明确拒绝支付病假工资，您应先收集证据，如病假单、工资条等，然后向劳动行政部门投诉；若公司拖延支付，您可设定合理期限，逾期未付则同样投诉；若公司已支付部分但不足额，需计算差额，一并提交投诉。总之，保留证据并及时投诉是关键。