员工在工厂生病了怎么办

员工在工厂生病，需判断是否为职业病以确定赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，工厂应赔偿。非职业病则可请病假，无需赔偿。未及时处理职业病可能导致员工健康恶化，工厂面临法律风险。
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员工生病，处理方式有赔偿或请病假。属职业病则走工伤赔偿流程，非职业病则按公司规定请病假。选择依据在于是否认定为工伤，需依据医疗鉴定结果决定。
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员工生病处理分情况。职业病：1. 申请工伤鉴定；2. 专家组鉴定；3. 根据鉴定结论赔偿。非职业病：1. 通知员工按公司规定请病假；2. 提供必要的医疗支持；3. 确保员工权益不受损害。