企业对于社保缴费不满15年的60岁员工解除劳动合同时是否应给予赔偿

应给予赔偿。依据《劳动合同法》，企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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应赔偿。操作如下：1.核算员工工作年限，按年支付经济补偿；2.立即为员工补交社保费用；3.与员工协商，签订赔偿协议，避免后续纠纷。
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常见处理方式为补交社保并支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、薪资水平及企业经济状况，确保合法合规且双方满意。