产假期间被扣绩效工资

您询问产假期间被扣绩效工资是否合法。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日，包括产假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但并不明确包括完全基于工作成果的绩效工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定产假期间绩效工资的处理方式，且该规定不违反法律法规，则可能按照该规定执行。但若无相关规定，仅因产假而扣除绩效工资，可能涉及违法。建议您查阅相关合同和公司规定，并咨询专业律师。
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若公司规定产假期间不扣绩效工资，但实际执行中却扣了，您可以通过以下方式维权：1.与公司人事部门沟通，要求按公司规定执行；2.若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补发被扣的绩效工资；3.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。请确保保留好相关证据，如公司规定、工资单等。
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从法律角度，产假期间保障女职工工资权益应做到：1.用人单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得无故克扣；2.工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；3.若公司规章制度或劳动合同中有关于产假期间工资支付的特殊规定，需确保不违反法律法规；4.女职工应保留好工资单、公司规定等相关证据，以备维权之需。