请问我老婆能不能用我的公司津贴吗

老婆是否能用你的公司津贴需视具体情况。
分析：公司津贴通常是对员工个人的补偿或福利，除非公司政策或你们之间有明确的约定，否则通常不能由非员工（如你的妻子）直接使用。这涉及到公司财务管理和员工权益的问题，如果未经允许擅自使用，可能会违反公司规定或劳动法。
提醒：如果发现津贴被非授权使用，或因此产生了法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1）查看公司政策，明确津贴的使用规定；2）与妻子沟通，了解她使用津贴的原因和意图；3）如有必要，与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案；4）在极端情况下，可能需要通过法律途径解决争议。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式，如公司政策明确且妻子使用不当，应先与公司沟通；若涉及复杂法律问题，则应咨询专业律师。
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具体操作：
1）若公司政策允许或你们之间有明确约定，且使用方式合法合规，你妻子可以在你同意下使用津贴；
2）若公司政策不允许，但妻子已擅自使用，应立即与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，如补缴款项或接受公司处罚；
3）如因妻子使用津贴导致公司或你个人遭受损失，应收集证据，通过法律途径追究责任，包括与公司协商赔偿、提起民事诉讼等；
4）在任何情况下，都应保持冷静，避免情绪化处理，确保问题得到妥善解决。