不休息年假公司应该给补贴吗?

不休年假公司是否给补贴需视情况。若员工自愿放弃，则无需补贴；若非自愿且公司未安排或安排不足，应支付300%工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》，不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不休年假补贴问题回应：需分情况处理。1. 员工自愿放弃年假，公司无需补贴，但需确保有书面放弃证明。2. 员工未休且非自愿，公司应支付300%工资作为未休年假补贴，计算时需扣除已支付的正常工资。3. 公司也可与员工协商，安排补休以替代补贴，但需确保员工同意并记录在案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不休息年假补贴问题，常见方式有支付补贴或安排补休。若员工未休年假且非自愿，公司应选择支付300%工资作为补贴；若员工同意，也可安排补休以替代补贴支付。