劳务是否需要为日结工的受伤负责并赔偿？

劳务需为日结工伤负责赔偿。依据相关法律法规，用人单位需承担工伤责任。如不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。《工伤保险条例》等规定明确了这一点，严重后果包括法律诉讼及高额罚款。
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劳务工伤处理：1.轻微伤，可协商赔偿或申请劳动仲裁。2.重伤，需紧急就医并报告劳动部门，申请工伤认定。3.致残，依据《工伤保险条例》，要求赔偿医疗费、伤残补助金等。4.致死，除上述赔偿外，还需支付丧葬补助金及抚恤金。
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处理劳务工伤，常见方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》，可选择与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，乃至提起诉讼。选择方式需依据实际情况及法律建议。