如何处理公司恶意调岗的情况？

公司恶意调岗可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动法》，未经协商擅自调岗、无证据证明不胜任或调岗违法均属恶意。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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处理恶意调岗常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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恶意调岗需应对。操作方式：1.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；2.与公司协商，表达不满及理由；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满可提起诉讼，维护自身权益。