领导安排工作不合理整你咋办

首先，您有权申请仲裁维护自身权益。其次，根据《劳动合同法》，若单位安排工作不合理，您可依法申请仲裁，要求合理工作安排或相应补偿。未及时申请仲裁，可能导致权益持续受损，如工资被拖欠等。最后，建议您尽快行动，避免损失扩大。
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可申请劳动仲裁或协商。申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工作记录、沟通记录等，证明单位安排不合理。协商时，可与领导直接沟通，表达诉求，尝试达成共识。若协商无果，再考虑法律途径。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。申请劳动仲裁是法律途径，协商则更灵活但可能缺乏强制力。选择时应考虑效率和效果，劳动仲裁更正式但耗时，协商更快但结果不确定。