签订不符合劳动法的合同是否有效

该合同的效力需结合具体情况来判断。按照《劳动合同法》的规定，如果合同是由具有相应行为能力的双方依法订立的，并且经过签字或盖章，那么该合同具有法律效力。然而，如果合同存在实质为劳动关系却伪装成劳务关系的情形，可能会影响合同的效力。
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要确定劳动合同的效力，需审查合同内容是否合法合规，以及双方是否完成签字盖章。对于存在疑问的合同，建议您咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请对合同效力进行确认。
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若劳动合同违反法律规定，如因欺诈、胁迫等原因订立，将被认定为无效。处理此类情况的方法因具体情况而异：对于轻微违规的情况，双方可以协商修改合同；对于存在严重争议的情况，建议向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效；如涉及法律责任，应通过法律途径解决。在处理过程中，务必保留相关证据，并寻求专业律师的帮助以保护自己的合法权益。

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