调岗降基本工资是否违法需视情况。依据《劳动合同法》,调岗应合理且不得违反相关规定,如孕期保护。无故降薪违法,但违规可适度处罚。若不合理且未依规,则违法,可劳动仲裁。严重后果为损害员工权益,影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商,了解调岗降薪原因;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需审慎。操作如下:1. 与公司沟通,明确调岗降薪原因及依据,要求提供书面说明;2. 若不合理,收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动监察部门投诉,或咨询律师准备仲裁材料;4. 如需仲裁,提交申请,参与调解或庭审,维护合法权益。
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