调岗降基本工资是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，调岗应合理且不得违反相关规定，如孕期保护。无故降薪违法，但违规可适度处罚。若不合理且未依规，则违法，可劳动仲裁。严重后果为损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，了解调岗降薪原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需审慎。操作如下：1. 与公司沟通，明确调岗降薪原因及依据，要求提供书面说明；2. 若不合理，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁材料；4. 如需仲裁，提交申请，参与调解或庭审，维护合法权益。
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