您提出的问题涉及拖欠工资的赔偿权利。根据解答内容，当公司两个月不发工资时，您首先应与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，您确实有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资后果严重：1.需支付全额工资及经济补偿金；2.可能面临劳动监督部门的罚款和行政处罚；3.影响公司信誉，劳动者可通过媒体曝光或法律途径维护权益，损害公司形象；4.在劳动仲裁或诉讼中败诉，还需承担诉讼费用和律师费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择法律途径，首先尝试与公司协商无果后，可采取以下步骤：1.向当地劳动监督部门投诉，提供拖欠工资的证据；2.若劳动监督部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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