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针对问题:没有签劳动合同但交社保了还违法吗

时间:2025-01-04   分类:金华市律师
未签订劳动合同但已缴纳社保的情况下,依然存在一定的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果长期未签,可能会对劳动者的权益造成损害,比如难以证明劳动关系、无法享受合同约定的待遇等。因此,建议尽快与雇主协商补签劳动合同,以确保双方的权益得到合法保障。
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针对未签劳动合同的问题,可以采取以下几种常见的处理方式:一,与雇主协商并补签劳动合同;二,如果觉得有必要,可以向劳动监察部门投诉或举报此情况;三,寻求法律援助或选择提起劳动仲裁。在决定采取何种方式时,应该结合个人的实际情况、证据的充分性以及维权的成本等因素进行考虑。

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