未签合同但工作时受伤，这算是工伤吗？

未签合同但工作时受伤，可申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，虽未签合同，但存在事实劳动关系即可申请工伤认定。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、康复费等，严重影响伤者权益。
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算工伤，需确认劳动关系后处理。具体操作：1.收集证据，如工资支付记录、工作服等，证明事实劳动关系；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系；3.劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准；5.根据鉴定结果，依法获得工伤赔偿。
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常见处理方式是申请仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和鉴定。选择处理方式时，应优先考虑通过法律途径确认劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。随后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到保障。