工作开始时年龄不到16岁，退休时这段工作时间会

工作开始时不满16岁，该时段通常不计入工龄。分析：根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，在此年龄段内的工作时间，法律上不被视为合法劳动关系，故不计入工龄。工龄的计算通常基于合法的劳动关系。提醒：若该时段工作记录被错误计入工龄，或因此导致权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于未成年时期的工作时间计入工龄的争议，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定；若协商无果，可申请劳动仲裁；必要时，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与用人单位协商**：明确表达自身对工龄计算的疑问，依据《劳动法》规定，指出未成年时期工作不计入工龄的法律依据，寻求合理解决方案。2.**申请劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作记录、年龄证明等材料，由仲裁机构依法裁决。3.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，提交相关证据，由法院进行审理判决。在整个过程中，保留好所有与工作、年龄相关的证据，以备不时之需。