孕期解雇赔偿金如何计算的
针对孕期解雇赔偿金的计算,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿标准的二倍为赔偿金计算基础。具体计算需根据孕期职工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,不足一年则按比例支付。未及时支付赔偿金可能受到劳动监察部门的处罚,并影响公司的声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫孕期解雇赔偿金计算依据主要是工作年限。步骤如下:首先,准确计算工作年限以确定赔偿月数;其次,参照解除前12个月的平均工资来计算赔偿金;接着,与用人单位进行协商,若达成一致则签订协议;最后,如协商无果,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。请保留相关证据,如劳动合同、工资单等。
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